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e8彩票官方网站人才团队建设管理制度
2015-03-06 11:14     (阅读:)

为加强对人才团队的管理,推动学校科研、教学工作的开展,全面提升学校科研教学工作水平,根据e8彩票平台的有关文件精神,制定本办法。

第一条 学院按学校相关文件规定申报人才团队建设,按学科专业成立人才团队。

第二条 人才团队要积极开展科学研究,同时承担教学任务,不断增强承担重大科学研究任务和培养高级专门人才的能力。

第三条 人才团队要精干,结构要合理,实行专、兼职相结合原则。要积极吸收相关学科的科研、教学人员参加研究工作,对适合于参加该人才团队进行科研工作的校内科研、教学人员不得排斥。要充分发挥各级教师在团队工作中的积极作用。

第四条 人才团队人员要倡导求实、严谨、勤奋、创新的工作作风,要加强管理,团结协作,严格遵守职业道德。

第五条 组建人才团队的条件。

(一) 应以相应的学科为依托,鼓励相关学科科研人员、教学人员联合组建人才团队;

(二)拟设立的人才团队应由所在学院提出申请,并进行统一规划,报经学校批准后方可开展组建工作;

(三)组建人才团队还应具备:

1、具有明确的符合学科和经济社会发展需求的研究方向和中长期发展规划。

2、在科学研究和人才培养方面已取得显著成绩,已承担一批国家和地方及企业的重大科研项目,达到一定的科研规模。

3、具有学术造诣较高、作风正派、富有开拓精神和组织领导能力的学科学术带头人,并有一定数量的中青年业务骨干,学术梯队结构合理。

4、能通过多种渠道获得一定数量的科研项目和经费。基础性科研机构必须承担有上级下达的科研项目,应用开发性科研机构承担有上级下达的科研项目或开展横向联合、对外服务、技术转让等工作,每年有相应的工作业绩或成果。

5、具备一定的物质基础,例如仪器设备、图书资料、工作场所等;或具有相应的、可靠的共享资源。

第六条 人才团队的任务及考核工作。

(一) 根据学校发展规划,制定本团队的科研教学工作发展规划和阶段性科研工作计划,并组织实施。

(二)搞好培养及组建专业结构、职称结构、学历结构和年龄结构合理的人才队伍建设工作。

(三)根据本团队的科研教学工作规划和计划,有重点地争取国家级、省部级科研项目,并努力开展科研成果的转化和产业化工作。

(四)对团队人员的考核,按学校有关考核规定执行。

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